为什么美国永远缺少护士?

时间:2017-11-02 18:06:27166网络整理admin

<p>在美国,有人强烈反对我们正面临一个紧急的护士赤字,威胁到个别病人的安全和整个国家的健康</p><p>考虑两个时代社论的论点“全国范围内护士短缺可能会达到危机的程度在通过更好的薪水,工作条件和公众认可使护理专业对年轻人更具吸引力之前,并没有太大的机会获得永久性的缓解,“有人在另一篇文章中写道,”我们需要更多的护士,“亚历山德拉罗宾斯警告说,缺乏更大的护理人员:“分配给护士的患者越多,患者死亡,感染,并发症,跌倒,挽救失败率和重新入院的风险就越高 - 住院时间越长”罗宾斯的文章于今年5月出版</p><p>然而,第一篇文章于1965年出版</p><p>美国是否真的有可能没有足够的护士来一个世纪</p><p>作为他们论证的证据,医学团体倾向于宣传量化研究 - 一项2012年的研究,例如,从现在到2030年,项目短缺达到七个数字,南方和西方的差距特别严重但另一篇文章发表了同年在“新英格兰医学杂志”上指出,在2007年12月开始的18个月的经济衰退期间,美国整体经济失去了7500万个工作岗位,而注册护士的医院就业率在四十年来最大作者甚至问我们是否正在经历护理“泡沫”最终,他们也得出结论认为短缺会再次出现这个问题看似难以解决是非常不寻常的在相对自由的社会和经济中,任何劳动力供应短缺的趋势,面对稳定或不断增长的需求,更高的工资和其他福利将吸引人们进入这个行业,问题将在很大程度上解决自己随着时间的推移为什么这不是护理的情况</p><p>根据美国劳工统计局的数据,在美国有大约2700万名注册护士在主要挑战之一,无论是在衡量我们是否有足够的护士以及他们是否在需要的地方工作,以及如何在保留他们,是护理人员相对不稳定2010年政府调查发现,近50万持照护士不在外地工作其中一些问题始于培训</p><p>正如“时代周刊”社论所说,护理要求非常高,而且所需的教育是严格的,在其持续时间和所需的专业知识水平方面对于那些准备承诺,缺乏临床培训时段和教师,一般来说,那些有资格教授和培训的人护士可以通过实际担任护士来赚更多钱根据一份报告,去年有78万名护理课程的申请人被拒之门外没有足够的老师为他们做准备对于那些在外地的人来说,工作很困难,以至于很大比例的护士在他们的职业生涯的某个阶段离开这个职业</p><p>任何了解护士的人都可能听到过一些关于用针刺伤的可怕故事或受到患者的攻击虽然护士往往对自己的职业选择感到满意,但有一半的人担心这项工作会损害他们的健康状况一些护士调查也发现对工资,工时,技术复杂性和行政负担不满意学者描述护理劳动力是“反周期”,意味着当整体经济状况不佳时,护士倾向于进入劳动力市场,而在经济状况良好时离开市场根据NEJM文章的作者,这种模式的一个原因是护理人员绝大多数是已婚妇女“没有工作或兼职工作的注册护士可以重新加入工作他们写道,或者改变为全职工作以增强他们家庭的经济保障</p><p>此外,护士集中的区域也存在很大差异 - 这些差异似乎随着时间的推移而加剧2012年美国医学杂志的一篇文章根据2009年的护理短缺和2030年预计的护理短缺,质量为每个州分配了一个字母等级 对于2009年,只有两个州 - 马萨诸塞州和南达科他州 - 获得了A在2030年的预测中,没有As和12个F,主要集中在西部各州</p><p>当然,这种等级的想法假设有人知道什么是“正确”的护士人数是这篇文章根据与全国平均水平的标准差的数量来计算其等级,在2009年,每十万人口中有八百四十四名护士,但作为其中一个作者在接受采访时承认,“确定理想比例是非常困难的”联邦法律要求参加医疗保险的任何医院都有“足够”的护理人员,但这个术语没有定义一些州有法律要求一定的比例护士对特定卫生保健部门的患者,但大多数人根本没有对这个问题进行规范危机的永久性质,以及向前推进的预测,自然导致了问题呃,鉴于我们对潜在复杂性的不断发展的意识,不同的政策可能希望创造更多的护士这些技能和需求之间的不匹配应该是市场解决的问题当然,市场可能正在进行更难衡量的调整一些医疗专业人士建议,医疗保健系统通过将一些任务分配给其他类型的工作人员,如护理助理,技术人员和勤务员,减少了对护士的需求</p><p>这些班次可能会或可能不会受到护士本人的欢迎,也可能涉及到护理质量然而,更好的选择是改善我们吸引和培训护士的方式这意味着更加重视建立医院和解除教育瓶颈这些任务,